Detenido en Lliçà d’Amunt el dueño de un local de comida rápida por esclavizar a su empleado
La Policía Nacional ha detenido en Lliçà d’Amunt (Barcelona) al propietario de un establecimiento de comida rápida acusado de retener de forma ilegal a uno de sus empleados, un migrante en situación administrativa irregular, que no percibía salario alguno pese a trabajar más de 13 horas diarias, todos los días de la semana, sin descansos ni vacaciones.
Según fuentes policiales, la investigación se inició tras detectarse indicios de explotación laboral en el local, donde la víctima habría sido obligada a mantener una jornada abusiva y continuada bajo condiciones de extrema vulnerabilidad.
Jornada abusiva y ausencia total de remuneración
De acuerdo con la información recabada, el trabajador realizaba turnos prolongados que superaban ampliamente los límites legales, sin contrato, sin nómina y sin disfrutar de derechos básicos como descansos semanales o vacaciones. La situación irregular del empleado habría sido utilizada por el detenido para imponer condiciones coercitivas y evitar cualquier reclamación.
Los agentes constataron además restricciones a la libertad de movimientos del trabajador, lo que motivó la detención del responsable del negocio por presuntos delitos contra los derechos de los trabajadores.
Intervención policial y diligencias judiciales
Tras la actuación, la Policía Nacional puso al detenido a disposición judicial, mientras continúa la investigación para determinar el alcance de los hechos y si existen más víctimas. El trabajador afectado fue asistido y puesto en contacto con los servicios sociales y recursos de protección.
Las autoridades recuerdan que la explotación laboral constituye un delito grave y que aprovecharse de la situación administrativa de una persona para someterla a jornadas abusivas o privarla de salario agrava la responsabilidad penal.
Llamamiento a la denuncia
Desde los cuerpos de seguridad se insiste en la importancia de denunciar este tipo de situaciones y se recuerda que existen canales confidenciales para hacerlo, con especial atención a personas en situación de vulnerabilidad.
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