¿Te pueden despedir estando de baja? Todas las dudas que necesitas aclarar
Es posible que estás pasando por una mala situación y tu trabajo este peligrando a causa de ello y te estés preguntado si te pueden despedir estando de baja. La respuesta rápida a esta pregunta es que lamentablemente si es posible. Ahora bien, si quieres averiguar más en detalle sobre esto sigue leyendo este artículo.
Si entramos en tecnicismos por ley es lo que se desprende, y delante de los tribunales a priori es así. Sin embargo, está claro que habrá situaciones de todo tipo, por lo tanto, es difícil generalizar cuando se está tratando un tema como este.
Es importante decir que, en cualquier caso, un empleado que sea despedido, puede impugnarlo delante de la justicia si este no está de acuerdo con el despido. Además, se puede dar el caso de que el despido sea declarado como improcedente o nulo. Por ese motivo se recomienda que en caso de que ocurra algo así y la persona considere que no existen verdaderos motivos para su despido lo consulte con un buen abogado para poder aclarar la situación.
En todo caso, cuando una cosa de este tipo sucede, pueden ocurrir dos escenarios: El primer escenario es que el trabajador sea readmitido en su puesto de trabajo y la empresa le abone los salarios transcurridos durante el proceso. El segundo caso que puede suceder es que la empresa le abone una indemnización de 45 o 33 días por año trabajado (con un límite de 42 o 24 mensualidades de salario).
¿Es posible el despido estando de baja entonces?
Algunos de los motivos por los cuales te pueden despedir, de forma justificada, es las malas conductas, las ausencias reiteradas en el puesto de trabajo injustificadas, simular una lesión para estar de baja médica, etc. Normalmente las causas están reguladas en el convenio colectivo, pero también existen algunas que están previstas en la ley. Ejemplos de estas serían la transgresión de la buena fe contractual o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.
No obstante, en cualquiera de estos casos, la empresa deberá probar la realidad de la causa del despido para que pueda llegar a ser declarada como procedente.
Otro de los motivos por los cuales te pueden despedir es cuando se extingue el contrato por causas objetivas. Esto es que el despido viene justificado mediante unas causas objetivas fijadas de forma legal. Igual que hemos dicho antes, la empresa deberá probar que existe dicha causa que justifique el despido.
Hay algunos motivos por los cuales no podemos ser despedidos, y estos son la baja por maternidad, lactancia, reducción de jornada por cuidado de hijos o la baja por paternidad. Tampoco podemos ser despedidos si nos quejamos de alguna irregularidad por parte de nuestra empresa por lo que respecta los derechos laborales. Por discriminación tampoco podemos ser despedidos (aunque en estos casos de debe estudiar bien cada caso concreto según sus particularidades).
En caso de que quieras saber si estas en una posición, donde creas que te pueden despedir estando de baja, por el motivo que sea, lo mejor es que lo consultes con un abogado de confianza.
