Las empresas españolas y los planes de igualdad
La implantación de los planes de igualdad es una obligatoriedad desde este año para las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. El objetivo es que esta herramienta sirva para erradicar la brecha de género y sensibilizar sobre este tema. Sin embargo, hay cierto desconocimiento al respecto y cómo debe realizarse correctamente, por esta razón, te proponemos ampliar la información en audiolis.com/blog/plan-de-igualdad/.
Hasta el momento, las empresas con más de 250 empleados tenían que acogerse, de forma obligatoria, a este plan. Posteriormente, se aplicó esta medida para todas las compañías que contarán con más de 150 trabajadores, hasta que el pasado mes de marzo, también les llegó el turno a las pymes. En Audiolis, centro de formación para mejorar los resultados laborales, las empresas pueden solicitar asesoramiento sobre esta regulación.
¿En qué consiste el Plan de Igualdad?
Hasta que no entró en vigor el Real Decreto-Ley 6/2019, esta Ley Orgánica no fue efectiva en el contexto empresarial. El objetivo principal es fomentar políticas que favorezcan a la mujer en el entorno laboral y terminar con el acoso. Este plan pretende que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades en las empresas, se elimine la discriminación y la brecha salarial. Además, hay otro aspecto de gran interés, como la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la asistencia en casos de violencia de género.
En la redacción de este documento, que es bastante extenso, se incluyen una serie de medidas para avanzar hacia la igualdad efectiva. No obstante, cada empresa tiene sus propias particularidades, por lo que para que el Plan de Igualdad tenga éxito, habrá que adaptarlo a cada entorno. Por dicha razón, hay que hacer un diagnóstico previo para poder estudiar las necedades y salvar los obstáculos que se presenten.
¿Qué aparta el Plan de Igualdad en las empresas?
Los Planes de Igualdad son medidas que garantizan una cultura organizacional que favorece a los trabajadores y mejora la confianza en el entorno de trabajo. Su implantación impulsa el acceso de la mujer al empleo y evita la discriminación entre hombres y mujeres. A continuación, se enumeran algunas de las ventajas de su integración.
Mejor clima laboral
Para empezar, el ambiente de trabajo va a mejorar bastante debido a que todos los empleados tendrán las mismas oportunidades en formación y promoción. Por lo tanto, se acaban las posibles diferencias en materia económica, lo que reduce los conflictos.
Se erradica la discriminación
Este es otro de los puntos a favor, porque esta normativa pretende acabar con el acoso sexual y la discriminación por sexo. Además, gracias a los cursos de formación continua para empresas se consigue una mayor concienciación sobre este tipo de conductas.
Favorece la productividad empresarial
Finalmente, hay que señalar que los Planes de Igualdad son de gran ayuda para acabar con los conflictos laborales y mejorar la productividad en la plantilla. Asimismo, se reduce el absentismo laboral y se evita que haya más bajas, con todas las pérdidas económicas que esto supone.
En conclusión, las empresas se verán beneficiadas al implementar esta normativa, cuya finalidad es que las relaciones laborales sean igualitarias. Actualmente, la redacción de un Plan de Igualdad por una empresa, que tiene entre 100 a 150 empleados, está en unos cuatro meses. Sin embargo, esto dependerá de varios factores. La formación es clave para comprender cada fase del proceso, por dicho motivo, contar con Audiolis y su equipo de profesionales es toda una garantía.
