Currículos post-pandemia: las 9 habilidades buscan las empresas actualmente
La aparición del coronavirus cambió el mundo. No solo nos desempeñamos en un ambiente mucho más peligroso en materia de salud, sino que también nos enfrentamos a cambios constantes en todos los aspectos del día a día, desde cómo manejamos nuestras relaciones interpersonales hasta cómo nos relacionamos con el trabajo.
Este último aspecto es clave para el correcto funcionamiento de la economía, y es algo sobre lo que buena parte de las grandes empresas están tomando nota.
Es por eso que el EdWeek Research Center realizó un estudio en el que le preguntaban a los líderes de las empresas más importantes del mundo (incluyendo compañías como Apple, Delta, Microsoft, McKinsey, Chrysler y General Motors) cuáles eran las habilidades que consideraban más importantes en el mundo moderno. De acuerdo al estudio, estas son las siguientes:
1. Conocimientos digitales
Tal vez uno de los requerimientos más importantes luego de la pandemia es contar con conocimientos básicos sobre tecnología, ya que en muchas ocasiones es posible que la única manera de mantener la estabilidad dentro del trabajo sea a través de dispositivos electrónicos, por ejemplo, utilizando un móvil o computador.
Esto quiere decir que los trabajadores deben saber cómo desenvolverse a la hora de utilizar herramientas virtuales para la gestión de actividades, comunicaciones e incluso actividades fuera de su área de experticia como puede serlo el diseño gráfico, las redes sociales e incluso la ofimática.
2. Flexibilidad y agilidad
Tanto gerentes como empleados no gerenciales están sujetos a los cambios constantes que se presentan en la sociedad post pandemia. Desde variaciones constantes en los espacios de trabajo hasta cambios frecuentes en las tecnologías y estrategias que implementa la empresa para poder sobrellevar las dificultades, en la actualidad se estarían viendo más cambios que nunca en el mundo empresarial.
Este es el motivo por el que las compañías de todo el mundo están buscando (y formando) profesionales que sean flexibles al momento de aceptar y adaptarse a la nueva cultura del trabajo, así como ágiles a la hora de adoptar las nuevas metodologías y tecnologías que comienzan a formar parte del día a día dentro de la oficina.
3. Resiliencia
Si algo ha caracterizado a este año y medio de pandemia es el surgimiento de retos importantes al momento de trabajar, desde el transporte y las comunicaciones, hasta la realización de actividades y el mantenimiento de la productividad. Por este motivo cada vez más empresas buscan personal resiliente.
El nuevo trabajador no solo debe ser capaz de sobreponer barreras importantes como las que pueden presentarse dentro del espacio laboral, sino también adaptarse a los cambios que puedan surgir en su vida personal sin afectar su productividad. En un mundo en pandemia, esta capacidad sería vital dentro del equipo humano de las compañías.
4. Trabajo en equipo
El trabajo en equipo se vuelve más importante con el pasar de los años, especialmente aquel trabajo grupal enfocado en la diversidad de razas, religiones, culturas, géneros e incluso áreas de experticia. Las empresas buscan dejar de operar como departamentos separados, para unirse bajo una estructura integral.
5. Capacidad de aprender
Las empresas post pandemia no solo buscan empleados con conocimientos variados y una mayor sensibilidad hacia las distintas habilidades, sino también que estos sean capaces de absorber información de forma constante para seguir creciendo en el ámbito profesional. Esto es esencial para que las compañías sean capaces de adaptarse a los cambios que ve la sociedad periódicamente.
Alguien que quiera formar parte de una empresa moderna no solo debe tener experiencia en su área profesional, sino conocimientos holísticos que puedan nutrir realmente el equipo de trabajo.
Si aplicas para un puesto en diseño gráfico, tu CV no solo debe incluir formación y experiencia en el área, sino también habilidades relacionadas al diseño como sensibilidad estética, memoria visual, facilidad para representar gráficamente tus ideas, entre otras. Conoce más sobre este tipo de CV clickando aquí.
6. Creatividad
Esta es una de las habilidades más buscadas ya que es la única capaz de hacer que los empleados puedan pensar "fuera de la caja" para desarrollar soluciones innovadoras tanto a los problemas clásicos como a las nuevas barreras que estarían surgiendo de la mano de la pandemia y otros eventos de crisis.
7. Pensamiento global y estratégico
El mundo avanza hacia una recuperación inminente luego de más de un año en pandemia, sin embargo, el camino no es sencillo. Desarrollar un pensamiento estratégico enfocado en lograr que las empresas puedan desarrollar planes de "renacimiento" es esencial, pero también lo es que este sea de naturaleza global, estudiando casos internacionales y adaptándolas a la realidad de cada país.
8. Autoconsciencia
Muchas empresas antiguas se enfocaban principalmente en cómo hacer que los empleados utilizaran toda su energía para incrementar las tasas de productividad, sin embargo, en los últimos años estaríamos viendo muchas más empresas que desarrollan una cultura interna enmarcada en lograr que los empleados estén realmente felices.
La ecuanimidad y la autoconsciencia serían entonces competencias centrales dentro de las nuevas estructuras empresariales, formadas a partir de la crisis sanitaria más importante de la era moderna, debido a que tiene un impacto importante en todas las áreas profesionales que existen en el sector privado.
9. Empatía
Cada vez más empresas comienzan a desarrollar culturas internas enfocadas en un trato humano mucho más cercano, así como en la creación de políticas profesionales que ayuden a sacarle el máximo provecho al equipo humano. El cuidado medioambiental y la diversidad serían algunos de los valores más importantes enmarcados en la empatía.
Al igual que con la autoconsciencia, un equipo humano mucho más empático es capaz de sobreponerse a las dificultades, tener una comunicación abierta y transparente, y desarrollar una comunión mucho más integral que pueda manejar las tareas más complejas que surgen con el pasar de los años.
El mundo cambia con velocidad, y adaptarse a las nuevas necesidades empresariales será esencial para poder desarrollar una carrera profesional de cara a las décadas por venir, lo que hace que conocer estas actividades sea vital para las nuevas generaciones.
